Incentivi assunzioni disabili: ecco i fondi per il 2021

Pubblicato il Gazzetta ufficiale lo scorso 31 agosto il decreto del MInistero del lavoro   che definisce il  finanziamento   pari a  74,5 milioni di  euro per  il Fondo per il diritto al lavoro dei disabili,  utilizzabili nel 2021. I Fondi sono gestiti operativamente dallINPS.

 Vale la pena ricordare infatti  che il Fondo, istituito nel 199 dalla legge n. 68   ha due obiettivi:

• incentivare le assunzioni di persone disabili e
•  finanziare i progetti sperimentali di inclusione lavorativa   per gli stessi soggetti 

Uno degli strumenti utilizzati è l'esonero contributivo per i datori di lavoro che effettuano queste assunzioni  ( come definito dall'articolo 5, comma 3-bis della  stessa legge) , 

Nel fondo sono raccolte anche le risorse versate nel 2020 da privati  con erogazioni liberali  a titolo di solidarietà  (731.246 euro). 

Incentivo assunzione disabili: requisiti e misura 

Possono beneficiare della agevolazione tutti i datori  di lavoro  privati, soggetti o meno all’obbligo di assunzione di cui alla legge n. 68/1999, a prescindere dalla circostanza che abbiano o meno la natura di imprenditore . Gli incentivi non sono riconosciuti per  le assunzioni obbligatorie.

Le agevolazioni non sono soggette al limite  De Minimis

Misura e durata del beneficio variano a seconda del tipo di disabilità:

a) Lavoratore disabile con riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% o minorazioni ascritte dalla I alla III categoria delle tabelle annesse al D.P.R. n. 915/78  con contratto lavoro a tempo indeterminato → Incentivo pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per 36 mesi;

b) Lavoratore disabile con riduzione della capacità lavorativa tra il 67% e il 79% o minorazioni ascritte dalla IV alla VI categoria delle tabelle annesse al D.P.R. n. 915/78  con contratto lavoro a tempo indeterminato → Incentivo pari al   35% della retribuzione  mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per 36 mesi;

c) Lavoratore con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% con contratto lavoro a tempo indeterminato → Incentivo pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per 60 mesi;

d) Lavoratore con disabilità intellettiva e psichicache comporti una riduzione della capacità 

lavorativa superiore al 45%  con contratto a tempo determinato → Incentivo pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per tutta la durata del contratto.

 I fondi disponibili sono verificabili sul sito INPS nel Portale delle Agevolazioni (ex  DiResCo) modulo “151-2015” .

Inps ha fornito  le istruzioni operative dettagliate nella  Circolare  n. 99/2016.