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Licenziamento nullo se il comportamento dell’azienda è vessatorio
La Cassazione, Ordinanza n. 6966 2025, ha statuito che è nullo, perche ritorsivo, il licenziamento di chi rifiuta la prestazione per inadeguatezza del mezzo
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Malattia e pensione: chiarimenti INPS sui diritti dei lavoratori
L'INPS chiarisce i criteri per l'indennità di malattia dei pensionati con un nuovo impiego nella circolare 57 del 10.3.2025
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Comunicazione lavori usuranti: scade il 31 marzo
Chi e come inviare la comunicazione obbligatoria lavori usuranti entro il 31 marzo 2025: le categorie, i contenuti, il modello LAV US ; FAQ del ministero
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Licenziamenti disciplinari: illegittimo il confronto di casi simili
Corte Suprema di Cassazione, Sezione Lavoro ordinanza n. 4238 2025: il datore di lavoro non è censurabile per aver adottato provvedimenti diversi in casi simili
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Rimborso utenze domestiche: fac simile autodichiarazione e chiarimenti
Dichiarazione del dipendente ai fini del rimborso utenze, compreso tra i fringe benefits 2024 . Fac simile .Interpello 17 2025 sulla necessità di firma autenticata
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Decreto Flussi 2025: regole e scadenze
Guida per le domande di ingresso di lavoratori stranieri 2025. Imminente il primo click day per lavoro subordinato non stagionale. Le avvertenze e il manuale
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Lavoratori somministrati: comunicazione in scadenza
Scade il 31 gennaio 2024 il termine per la consueta comunicazione annuale obbligatoria a RSA o RSU dei lavoratori utilizzati nel 2024 in regime di somministrazione
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Dimissioni concludenti per assenze ingiustificate: prime indicazioni INL
Indicazioni operative e modello di comunicazione per la risoluzione del rapporto per assenze oltre 15 gg. . Serve la convalida dell'ispettorato
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FIS e Fondo bilaterale professioni: riduzione contributi 2025
Le istruzioni sulla riduzione dei contributi, ordinario e addizionale, al Fondo di integrazione salariale (FIS) e al Fondo di solidarietà bilaterale attività professionali
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Visite sorveglianza sanitaria: cosa cambia dal 2025
La legge 203 2024 - Collegato Lavoro - introduce alcune novità sulla sorveglianza sanitaria dei lavoratori, in particolare sulle visite mediche preventive