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Obblighi trasparenza retributiva in vigore dal 7 gugno: guida al calcolo
Come calcolare il tasso di disparità retributiva, obbligatorio dal 7 giugno 2026 dopo il recepimento della Direttiva UE 970 2023
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CCNL vetro industria 2026: rinnovo con aumento di 206 euro
Firmato l'accordo per il rinnovo del contratto nazionale industria vetro e lampade. Ecco gli aumenti retributivi , indennità, welfare e altre novità.
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Ticket licenziamento per lavoro in carcere: istruzioni ai datori di lavoro
Chiarimenti sull'obbligo di contributo NASPI e istruzioni Uniemens per le cessazioni di lavoro di detenuti non dipendenti dall'amministrazione penitenziaria . Circolare 59 2026
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Bonus assunzioni ZES 2026: le nuove regole INPS
Istruzioni INPS sui requisiti per datori di lavoro e lavoratori, misura dell'agevolazione, cumulabilità e procedura di domanda per le assunzioni a tempo indeterminato nella ZES
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Appalti pubblici: illegittimo il salario minimo regionale
La Corte costituzionale con sentenza 60 2026 annulla la norma regionale toscana sul criterio premiale da 9 euro orari negli appalti
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Rappresentanza sindacale CONFSERVIZI: istruzioni Uniemens 2026
Circolare INPS n. 50/2026: le modalità operative per la raccolta dei dati associativi ed elettorali
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Sgravio 50% per sostituzione maternità: le regole dal 2026
Le istruzioni INPS sull'estensione dei contratti di lavoro a termine per sostituzione per maternita e relativo sgravio contributivo
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DURC: sanzioni escluse dal calcolo dello scostamento
La Cassazione chiarisce quando lo scostamento sotto 150 euro non compromette la regolarità contributiva .Lettura discordante con il Ministero
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Formazione sicurezza lavoro: guida completa e FAQ
Il testo e le Faq ministeriali sull'accordo Stato- Regioni sull'obbligo formativo per la sicurezza di datori di lavoro e preposti, lavoratori. Tabella di sintesi
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Comporto superato e licenziamento: i vincoli per il datore di lavoro
La Cassazione chiarisce il principio della rinuncia tacita per inerzia del datore di lavoro dopo il rientro del lavoratore. Buona fede e limite temporale al recesso