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Bonus Mamme 2025: le istruzioni – domande entro il 9 dicembre
Regole e istruzioni sul contributo di 40 euro mensili per lavoratrici con figli. Circolare INPS n. 139/2025. Prima scadenza 9 dicembre. FAQ aggiornate e nuovo Manuale utente
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Licenziamento per offese al superiore su Whatsapp: è illegittimo
La Corte di Cassazione ribadisce che le comunicazioni in chat private tra colleghi sono tutelate dalla segretezza della corrispondenza e non possono giustificare un licenziamento
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Le festività in busta paga
La retribuzione per i giorni festivi: trattamento previdenziale, fiscale ed esempi di calcolo. Chi paga in caso di Cassa integrazione
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Licenziamento o sanzione conservativa per la negligenza sul lavoro?
La Cassazione chiarisce i criteri di prevalenza della contrattazione collettiva nella scelta tra tutela reintegratoria e indennitaria in caso di negligenza del lavoratore
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Tredicesima 2025 dipendenti: come si calcola, tassazione, bonus Natale
Come si calcola la tredicesima mensilità ai dipendenti: nozione, riferimenti normativi e modalità di calcolo. La novità del bonus Natale 2024
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Diritto di sciopero: quando è antisindacale la condotta del datore di lavoro
La Cassazione con ordinanza 297402025 ribadisce i limiti del potere organizzativo datoriale quando incide sulla libertà del lavoratore di aderire allo sciopero.
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Rifiuto prestazione lavorativa: la Cassazione chiarisce i limiti per il lavoratore
La Cassazione ribadisce che per il rifiuto della prestazione lavorativa l’eccezione di inadempimento datoriale ex art. 1460 c.c. richiede proporzionalità, causalità e buona fede
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Contratti solidarietà 2025: invio domande dal 30 novembre
Parte il 30 novembre l'invio delle domande di sgravio contributivo legato ai contratti di solidarietà stipulati nel 2025.
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Sgravio contributivo CdS 2024: istruzioni operative
Le indicazioni della circolare INPS n. 143/2025 per il recupero dello sgravio previsto per i contratti di solidarietà su risorse dell'anno 2024
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E’ condotta antisindacale l’uso del solo inglese nelle riunioni
Ordinanza n. 28790/ 2025: l’imposizione dell’inglese senza interpreti invalida le trattative e integra comportamento antisindacale della multinazionale. Le conseguenza sul CAE