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Sgravio contributivo CdS 2024: istruzioni operative
Le indicazioni della circolare INPS n. 143/2025 per il recupero dello sgravio previsto per i contratti di solidarietà su risorse dell'anno 2024
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E’ condotta antisindacale l’uso del solo inglese nelle riunioni
Ordinanza n. 28790/ 2025: l’imposizione dell’inglese senza interpreti invalida le trattative e integra comportamento antisindacale della multinazionale. Le conseguenza sul CAE
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Accordo Italia-Giappone: Istruzioni Uniemens per i casi di doppio contratto
L’INPS, con il messaggio n. 3407/2025, aggiorna le regole per i lavoratori giapponesi distaccati in Italia con doppio contratto di lavoro
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Riduzione contributo ordinario Fondo solidarietà Bolzano 2026: istruzioni
La Circolare INPS n. 140 del 12 novembre 2025 spiega le modalità di applicazione della riduzione del 40% del contributo ordinario l Fondo per i datori di lavoro fino a 5 dipendenti
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Permessi elettorali : regole, assenze, diritti e doveri
Piccola guida su permessi per i dipendenti impegnati cone scrutatori e presidenti di seggio elettorale Adempimenti datori di lavoro, diritti e doveri dei lavoratori
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Somministrazione di lavoro: il limite dei 24 mesi è complessivo
Cassazione: il superamento del limite temporale nella somministrazione a termine determina la costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l’utilizzatore
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Obbligo di trasparenza verso i dipendenti sull’uso dell’IA
Le nuove norme sull'intelligenza artificiale in azienda e check list operativa. La legge 132 2025 integra il decreto Trasparenza 104 2022. Le sanzioni previste
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Nuovi ATECO 2025: ecco applicativo e Manuale INPS
INPS pubblica il Manuale di classificazione previdenziale e introduce il servizio “Compatibilità ATECO-CSC-CA” per datori di lavoro e consulenti.
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Esodo con isopensione: istruzioni INPS 2025 per il flusso Uniemens
Il Messaggio INPS n. 3166 del 23 ottobre 2025 chiarisce le modalità operative per la gestione del flusso Uniemens nei casi di retribuzione imponibile oltre il massimale contributiv
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Revoca del licenziamento: la tempistica per i datori di lavoro
La Cassazione chiarisce i criteri di validità del recesso : da effettuare entro 15 giorni dalla data di impugnazione, e valida anche se il lavoratore la riceve dopo.