• Notizie Fiscali
  • Notizie Lavoro
  • Normativa
  • Speciali
  • Domande e risposte
  • Moduli
  • Circolari
  • Scadenze
Studio Diego Sandri

Consulenza amministrativa, fiscale, tributaria, societaria, commerciale e del lavoro.

  • About Us
  • About Us
  • Attività dello Studio
  • Contatti
  • Dove siamo
  • Home
  • Immagini Ufficio
  • Our Story
  • Privacy
  • Team
  • Welcome
  • About Us
  • About Us
  • Attività dello Studio
  • Contatti
  • Dove siamo
  • Home
  • Immagini Ufficio
  • Our Story
  • Privacy
  • Team
  • Welcome
  • Lavoro Dipendente

    Licenziamento per comporto e disabilità: quali sono gli obblighi del datore

    20 Aprile 2026

    La Cassazione torna sul recesso discriminatorio per superamento del comporto e precisa quali verifiche deve fare il datore di lavoro per evitare la nullità

    LEGGI ALTRO
    redazione Commenti disabilitati su Licenziamento per comporto e disabilità: quali sono gli obblighi del datore
  • Lavoro Dipendente

    DURC: sanzioni escluse dal calcolo dello scostamento

    16 Aprile 2026

    La Cassazione chiarisce quando lo scostamento sotto 150 euro non compromette la regolarità contributiva .Lettura discordante con il Ministero

    LEGGI ALTRO
    redazione Commenti disabilitati su DURC: sanzioni escluse dal calcolo dello scostamento
  • Lavoro Dipendente

    Formazione sicurezza lavoro: guida completa e FAQ

    13 Aprile 2026

    Il testo e le Faq ministeriali sull'accordo Stato- Regioni sull'obbligo formativo per la sicurezza di datori di lavoro e preposti, lavoratori. Tabella di sintesi

    LEGGI ALTRO
    redazione Commenti disabilitati su Formazione sicurezza lavoro: guida completa e FAQ
  • Lavoro Dipendente

    Comporto superato e licenziamento: i vincoli per il datore di lavoro

    10 Aprile 2026

    La Cassazione chiarisce il principio della rinuncia tacita per inerzia del datore di lavoro dopo il rientro del lavoratore. Buona fede e limite temporale al recesso

    LEGGI ALTRO
    redazione Commenti disabilitati su Comporto superato e licenziamento: i vincoli per il datore di lavoro
  • Lavoro Dipendente

    Periodo di comporto, cosa vuol dire ?

    9 Aprile 2026

    Cosa si intende per periodo di comporto: il periodo massimo di assenze per malattia oltre il quale scatta il licenziamento. Nuove sentenze sul valore di CCNL in merito

    LEGGI ALTRO
    redazione Commenti disabilitati su Periodo di comporto, cosa vuol dire ?
  • Lavoro Dipendente

    Bonus Mamme: guida completa – richieste riesame entro il 2 maggio 2026

    3 Aprile 2026

    Regole e istruzioni sul contributo di 40 euro mensili per lavoratrici con figli.. FAQ aggiornate e Manuale utente Le regole per chiedere il riesame in caso di diniego

    LEGGI ALTRO
    redazione Commenti disabilitati su Bonus Mamme: guida completa – richieste riesame entro il 2 maggio 2026
  • Lavoro Dipendente

    CIGS cessazione attività 2026: istruzioni per la proroga

    2 Aprile 2026

    Nuove indicazioni del Ministero sui requisiti di accesso alla proroga di 6 mesi della CIGS per cessazione: requisiti, piani di riassorbimento

    LEGGI ALTRO
    redazione Commenti disabilitati su CIGS cessazione attività 2026: istruzioni per la proroga
  • Lavoro Dipendente

    Comunicazione lavori usuranti entro il 31 marzo: come fare

    31 Marzo 2026

    Chi e come inviare la comunicazione obbligatoria lavori usuranti entro il 31 marzo 2026: le categorie, i contenuti, il modello LAV US; FAQ del ministero

    LEGGI ALTRO
    redazione Commenti disabilitati su Comunicazione lavori usuranti entro il 31 marzo: come fare
  • Lavoro Dipendente

    Call center: costo medio del lavoro 2026

    31 Marzo 2026

    Pubblicato il 25 marzo 2026 il nuovo decreto direttoriale che fissa il costo del lavoro medio nazionale per i lavoratori del settore call center da aprile 2026 a dicembre 2028

    LEGGI ALTRO
    redazione Commenti disabilitati su Call center: costo medio del lavoro 2026
  • Lavoro Dipendente

    Licenziamento nullo per errata notifica disciplinare

    23 Marzo 2026

    La Cassazione ribadisce l’obbligo di contestazione preventiva dell'addebito per la tutela piena del diritto di difesa del dipendente.

    LEGGI ALTRO
    redazione Commenti disabilitati su Licenziamento nullo per errata notifica disciplinare
  Articoli Precedenti
Articoli successivi 

Login

Privacy Policy
Copyright 2026 - Autumn by FISCOeTASSE.com