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Contratti a termine nulli: ok a disoccupazione e indennità risarcitoria
La Cassazione Sezioni Unite: non è dovuta la restituzione all’INPS delle somme percepite come disoccupazione nel periodo “intermedio” ,oltre al risarcimento del datore
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Appalto o interposizione fittizia? chiarimenti dalla Cassazione
La Suprema Corte respinge il ricorso di un lavoratore: con potere organizzativo autonomo della cooperativa appalto lecito e licenziamento legittimo
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Fallimento e cessione d’azienda: niente TFR se il rapporto prosegue
No all'insinuazione al passivo nel fallimento dell’ex datore se il contratto prosegue col cessionario, Eccezioni con il nuovo codice della crisi d'impresa
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Decontribuzione SUD: in Uniemens verifica automatica per le PMI
INPS ha rilasciato una funzionalità nelle denunce mensili volta a verificare mese per mese la forza lavoro delle PMI per il diritto all' agevolazione. Come funziona
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Protocollo lavoro nelle emergenze climatiche: pubblicato il decreto
Recepito il protocollo quadro delle parti sociali per la tutela dei lavoratori per l'emergenza caldo firmato il 2 .7. 2025. Il testo. Accordi sindacali su CIG da inviare a INPS
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Licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese: no al tetto di 6 mensilità
La Consulta dichiara incostituzionale il limite massimo dell’indennità previsto dall’art. 9 del d.lgs. 23/2015, aprendo alla personalizzazione del risarcimento
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Accertamenti sanitari dipendenti pubblici: nuove funzioni INPS online
Online nuove funzionalità INPS per la richiesta di accertamento sanitario per i dipendenti pubblici: cosa cambia per datori di lavoro e consulenti
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Comunicazioni/denunce infortunio: accesso a intermediari settore agricolo
disponibile l' accesso anche per gli intermediari dei datori di lavoro del settore agricli
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Uniemens: documento e allegato tecnico aggiornati giugno 2025
Nuovo documento e allegato tecnico, con gli aggiornamenti sul flusso Uniemens e codici contratto. Riepilogo manualistica
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Riposo nelle festività infrasettimanali: è un diritto inderogabile?
La Suprema Corte ribadisce i limiti alla pretesa del datore di lavoro di imporre turni durante le festività civili e religiose: serve accordo individuale o collettivo idoneo