-
Ferie non godute del dirigente: prova a carico del datore
La Cassazione chiarisce oneri probatori e limiti alla monetizzazione delle ferie dei dirigenti Si conferma il recente cambio di orientamento
-
Controllo dipendenti con telecamere pubbliche: il Garante sanziona un Comune
Il Garante sui limiti di utilizzo dei video di sorveglianza per la sicurezza pubblica a fini disciplinari . Provvedimento 628 2025
-
Buoni pasto esenti fino a 10 euro con la manovra 2026
Nella nuova legge di bilancio 199 2025 un aumento dell'esenzione fiscale per i buoni pasto fino a 10 euro.
-
Indennità di malattia: nuove regole Uniemens da gennaio 2026
Inps comunica novità sulla compilazione dei flussi Uniemens per i periodi di malattia nel settore privato
-
Lavoratori stagionali rumeni: l’Ispettorato detta le regole per i datori
Guida essenziale per datori di lavoro e consulenti sull’assunzione dei lavoratori stagionali rumeni in Italia. Comunicato e moduli in lingua rumena
-
Calcolo TFR: quali voci di retribuzione rientrano e onere della prova
Cassazione chiarisce quando valgono le deroghe della contrattazione collettiva sul TFR e chi ha l' onere della prova delle eventuali esclusioni
-
Legge Semplificazioni 2025: novità su immigrazione e lavoro
Legge n.182 2025: semplificazioni su requisiti alloggi, tempi per l’ingresso al lavoro, proroga Loagri, 30 giorni per Carta Blu. Obbligo comunicazione CIG per secondo lavoro
-
Licenziamento per offese al superiore su Whatsapp: è illegittimo
La Corte di Cassazione ribadisce che le comunicazioni in chat private tra colleghi sono tutelate dalla segretezza della corrispondenza e non possono giustificare un licenziamento
-
Trattenute in busta paga per danni aziendali: le regole
Ordinanza Cassazione n. 26607/2025: quando le trattenute per risarcimento danni sono illegittime secondo la Corte.
-
Cambio unilaterale del CCNL metalmeccanici: è condotta antisindacale
La Cassazione ribadisce che il datore di lavoro non può sostituire il contratto collettivo prima della scadenza, senza il consenso delle parti, anche se già applicato in azienda