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Malattia marittimi e Uniemens: documentazione semplificata
Eliminato l'obbligo di esibizione della documentazione cartacea per la malattia per la generalita dei lavoratori marittimi dal 15 .9.2025
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Decreto flussi: domande stagionali turismo da perfezionare entro il 21.9
Le richieste nulla osta per il turismo da completare entro il 21 settembre . Istruzioni e nuove tabelle di riparto regionale 22.968 quote
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Patto di prova nullo: reintegra dopo il licenziamento
La Suprema Corte chiarisce gli effetti della nullità del patto di prova sul licenziamento e richiama la Corte Costituzionale n. 128/2024: non si tratta di giusta causa.
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Contratti a termine nulli: ok a disoccupazione e indennità risarcitoria
La Cassazione Sezioni Unite: non è dovuta la restituzione all’INPS delle somme percepite come disoccupazione nel periodo “intermedio” ,oltre al risarcimento del datore
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Busta paga: il CNEL propone codice contratto e inquadramento in evidenza
Disegno di legge del CNEL: obbligo di indicazione del contratto e dell'inquadramento del lavoratore nella busta paga
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Licenziamento: la notifica al domicilio equivale a conoscenza
La Cassazione conferma la decadenza dall'impugnazione del licenziamento anche se il lavoratore non ha letto la lettera: ecco cosa dice la legge
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I dati ISTAT sull’occupazione fino a giugno 2025
Cresce l'occupazione stabile e per over 50 e donne, ma non per i giovani. In aumento anche gli inattivi.
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Sostegno alle imprese: in GU il testo del dl 92 convertito in legge
Pubblicata in GU la legge 113 di conversione del DL n. 92/2025 con interventi a favore di EX ILVA, imprese in crisi e lavoratori, proroga cassa in deroga per il settore moda,
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Nuovi congedi e permessi per malattie oncologiche: legge in Gazzetta
Pubblicata la legge con nuove tutele per lavoratori dipendenti e autonomi affetti da patologie oncologiche o croniche invalidanti.
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Licenziamento: la Consulta amplia i termini di impugnazione per l’incapacità di intendere
la Corte Costituzionale modifica la disciplina spostando in avanti il termine per impugnare il licenziamento nei casi di incapacità mentale, anche temporanea, del lavoratore.