Notizie Lavoro
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Accertamento e segreto professionale: le regole per la Cassazione
La Suprema Corte chiarisce quando è possibile, in sede di accertamento, l’autorizzazione all’esame di documenti che rivelano una "contabilità parallela"
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Lavoro in carcere: proposta CNEL per formazione e incentivi alle imprese
Il documento mira a rafforzare formazione, diritti contrattuali e incentivi alle imprese per favorire il reinserimento lavorativo dei detenuti e ridurre la recidiva.
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Assegno di inclusione 2025: regole per il rinnovo e bonus
Le istruzioni per il rinnovo dell'ADI dopo i primi 18 mesi. Stanziati dal Governo i fondi per l'extra bonus ADI che copre il periodo di sospensione di un mese
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Busta paga: il CNEL propone codice contratto e inquadramento in evidenza
Disegno di legge del CNEL: obbligo di indicazione del contratto e dell'inquadramento del lavoratore nella busta paga
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Bando INAIL Bric 2025: finanziamenti per la ricerca
Bando BRIC oltre 14 milioni di euro per la ricerca collaborativa tra imprese e universita, in tema di salute e sicurezza. I requisiti specifici
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Decreto Sostegni alle imprese 2025: riepilogo e istruzioni
In vigore la legge di conversione del DL 92/2025: per EX ILVA, aree di crisi, grandi aziende, filiera moda, eventi clima, bonus ADI 2025. Le istruzioni operative INPS
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Appalto o interposizione fittizia? chiarimenti dalla Cassazione
La Suprema Corte respinge il ricorso di un lavoratore: con potere organizzativo autonomo della cooperativa appalto lecito e licenziamento legittimo
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Bonus maternità per atlete non professioniste 2025
Sostegno alla maternità per le atlete: requisiti, importo e modalità di domanda del contributo del Dipartimento per lo Sport per il 2025
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Codatorialità nel lavoro: la Cassazione chiarisce i limiti
La Suprema Corte si pronuncia sul rapporto di lavoro tra società collegate, ribadendo che la contitolarità non comporta un doppio diritto alla retribuzione
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Licenziamento: la notifica al domicilio equivale a conoscenza
La Cassazione conferma la decadenza dall'impugnazione del licenziamento anche se il lavoratore non ha letto la lettera: ecco cosa dice la legge